Impôt sur les salaires au Congo en 2026 : ce que tout employé doit savoir
Vous êtes salarié au Congo-Brazzaville et vous remarquez chaque mois une ligne "ITS" sur votre bulletin de salaire, sans vraiment savoir d'où vient ce montant ? Vous n'êtes pas seul. L'Impôt sur les Traitements et Salaires, communément appelé ITS, est l'un des prélèvements fiscaux les plus courants dans le pays, et pourtant l'un des moins bien compris. Voici ce que la loi de finances pour l'année 2026, adoptée en conseil des ministres, prévoit concrètement.
Qui est concerné par l'ITS au Congo ?
L'ITS s'applique à toutes les personnes qui perçoivent des rémunérations en échange d'un travail subordonné. Sont donc visés par cet impôt :
les traitements, salaires et émoluments versés dans le secteur privé ;
les traitements versés dans la fonction publique ;
les pensions de retraite et rentes viagères ;
les indemnités et rémunérations des dirigeants de sociétés (sauf celles expressément soumises à l'IRCM).
La règle de territorialité est claire : si vous résidez au Congo ou si votre activité s'y exerce, vous êtes imposable au Congo, même si votre employeur est basé à l'étranger. À l'inverse, si vous n'êtes pas résident mais que vous travaillez physiquement au Congo pour un employeur congolais, vous êtes également soumis à l'ITS.
Comment est calculé votre impôt sur le salaire ?
La base imposable : tout ce que vous recevez compte
La base de calcul de l'ITS ne se limite pas à votre salaire de base. Elle inclut tous les avantages en argent et en nature que vous recevez de votre employeur. La loi évalue forfaitairement ces avantages en nature lorsque leur valeur réelle n'est pas établie. Quelques exemples :
Logement fourni par l'employeur : 20 % du salaire plafonné pour la sécurité sociale ;
Véhicule de fonction : 3 % du salaire brut ;
Nourriture : 20 % du salaire brut ;
Eau, éclairage, gaz : 5 % du salaire brut chacun ;
Téléphone : 2 % du salaire brut.
Bonne nouvelle pour les mutuelles : les primes de mutuelles sociales payées par l'employeur pour l'ensemble des salariés ne sont pas imposables.
Le barème progressif 2026
Une fois la base nette imposable déterminée (toute fraction inférieure à 1 000 FCFA est négligée), l'impôt est calculé selon un barème progressif. Cela signifie que chaque tranche de revenu est taxée à un taux différent, et non la totalité du salaire au taux le plus élevé :
De 0 à 615 000 FCFA : 1 200 FCFA (montant fixe) ;
De 615 001 à 1 500 000 FCFA : 10 % ;
De 1 500 001 à 3 500 000 FCFA : 15 % ;
De 3 500 001 à 5 000 000 FCFA : 20 % ;
Au-delà de 5 000 001 FCFA : 30 %.
Ces montants sont annuels. Pour un salarié dont le salaire est inférieur au SMIG, l'impôt annuel minimum est fixé à 1 200 FCFA. Il est également précisé que le calcul de l'ITS n'intègre aucune réduction pour charge de famille.
Qui paie et comment l'impôt est-il versé ?
Dans la grande majorité des cas, c'est l'employeur qui retient l'ITS à la source, chaque mois, et le reverse à l'administration fiscale. Vous n'avez donc pas à effectuer de démarche particulière si vous ne percevez qu'un seul salaire.
En revanche, si vous avez plusieurs employeurs simultanément, la retenue mensuelle effectuée par chacun d'eux n'est pas libératoire. Autrement dit, elle ne suffit pas à éteindre votre dette fiscale. Dans ce cas, la loi vous impose de souscrire une déclaration annuelle des salaires pour régulariser l'ensemble de vos revenus.
Nouveauté 2026 : la directive CEMAC appliquée au Congo
La loi de finances 2026 transpose la Directive CEMAC n°0119/25 du 9 janvier 2025 portant harmonisation de l'imposition des revenus dans les États membres de la zone. Cette harmonisation restructure les chapitres du Code Général des Impôts relatifs aux impôts directs, ce qui a conduit à la révision de plusieurs dispositions concernant l'ITS, l'IBA et l'IRCM. L'objectif est d'aligner progressivement la fiscalité congolaise sur les standards régionaux.
Pour le salarié ordinaire, l'impact immédiat est limité : le barème et le mécanisme de retenue à la source restent en place. Mais pour les professions libérales ou les personnes percevant plusieurs sources de revenus, une vigilance particulière s'impose.
Ce qu'il faut retenir
L'ITS est un impôt prélevé automatiquement sur votre salaire par votre employeur. Il est progressif, ce qui signifie que les hauts revenus sont proportionnellement plus taxés. Si vous avez plusieurs sources de revenus salariaux, vous devez déclarer l'ensemble de vos salaires annuellement. Enfin, certains avantages en nature accordés par l'employeur sont intégrés dans la base imposable, ce que peu de salariés savent réellement.
Pour aller plus loin, consultez le Code Général des Impôts en vigueur ou rapprochez-vous de la Direction Générale des Impôts et des Domaines (DGID). Prisme 242 continuera de décrypter les évolutions fiscales qui vous concernent directement.
